Acord per acabar amb la discriminació salarial entre els geriàtrics guixolencs
Redacció |
Els treballadors dels dos asils de la ciutat tenien, fins ara, condicions laborals i salarials diferents. Segons ha explicat a la premsa la presidenta del comitè d’empresa de l’Asil Surís, Ester Alcaide, després d’anys d’intentar negociar l’equiparació del salari i que als empleats de l’asil Surís els hi apliquessin el mateix conveni col·lectiu que als del Guíxols Gent Gran, al juliol van decidir interposar una demanda davant el Jutjat social.
No ha calgut, però, arribar a judici, ja que els representants dels treballadors i la Fundació Guíxols Surís han arribat a un acord. Amb caràcter retroactiu a partir l’1 de gener del 2017, la plantilla de l’asil Surís compta amb les mateixes condicions laborals que els de l’altre geriàtric públic ganxó i això vol dir que, només a nivell salarial, el sou s’apujarà un 20% de mitjana.
“Estem molt contentes perquè són anys de lluita i al finals s’ha fet justícia”, ha afirmat a les portes del Palau de Justícia la presidenta del comitè, acompanyada de responsables sindicals i treballadors. Alcaide ha lamentat, però, que s’hagi hagut d’arribar als tribunals per aconseguir l’equiparació. “No s’entenia que per la mateixa feina tinguéssim condicions laborals diferents”, ha criticat.
L’Asil Surís compta amb una cinquantena de treballadors que atenen 64 avis. És de dimensions més reduïda que l’altre geriàtric, amb una setantena d’empleats per a 90 usuaris.
El secretari general d’UGT a les comarques gironines, Xavier Casas, no ha estalviat crítiques a l’Ajuntament i la fundació, que no han accedit a les reclamacions legítimes dels treballadors fins que aquests han portat el cas als tribunals. “Hem aconseguit justícia gràcies al comitè de treballadors, que no s’ha rendit mai”, ha afirmat.
Casas ha criticat la tendència de les administracions públiques a externalitzar serveis “sempre a la baixa amb l’objectiu de pagar menys als treballadors, de manera que acaben explotats”, ha conclòs.
